Những điều cần biết về bài trắc nghiệm tính cách DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC là một trong những công cụ mở ra cánh cửa giúp người làm khảo sát hiểu hơn về bản thân cũng như những người xung quanh. DISC có khả năng phân loại hành vi và xu hướng tính cách của cá nhân thông qua đáp án chọn. Hãy cùng khám phá chức năng thực sự của trắc nghiệm DISC cùng Greenwich Việt Nam qua bài viết dưới đây!

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

Trắc nghiệm tính cách DISC là một hình thức khảo sát đánh giá tâm lý được thiết kế thông qua các câu hỏi liên quan đến tính cách và hành vi của con người. Đây là bài trắc nghiệm có 4 loại tính cách chính: D – Dominance, I – Influence, S – Steadiness, C – Conscientiousness. Được biết, trắc nghiệm được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston.

Sự khởi nguồn của trắc nghiệm tính cách DISC liên quan mật thiết đến những sự kiện cũng như công trình nghiên cứu trong đầu thế kỷ XX của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Tuy nhiên, hình thức trắc nghiệm này thực sự được tạo và đưa vào ứng dụng khi được nhà tâm lý học Walter V. Clarke thực sự phục hồi vào phát triển từ những năm 1940.

Ban đầu, Clarke xây dựng chủ yếu phục vụ cho lĩnh vực công nghiệp bằng các câu hỏi đánh giá tự thân. Qua thời gian, các câu hỏi ngày càng được phát triển và hoàn thiện hơn và được sử dụng đa dạng hơn. Điều này không chỉ giúp người khảo sát hiểu hơn về bản thân mà còn có khả năng giúp tối ưu hóa các mối quan hệ, nâng cao chất lượng cuộc sống.

Các nhóm tính cách DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC được chia ra với 2 loại, bao gồm: nhóm tính cách chính và nhóm tính cách tổng hợp. Mỗi loại sẽ có những đặc trưng cũng như ưu điểm riêng, giúp cho bản thân tự nhận thức được và phát triển bản thân. Đồng thời, điều này giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc của các nhân sự tại các tổ chức, doanh nghiệp.

4 nhóm tính cách chính

Trắc nghiệm tính cách DISC được phát triển dựa trên 4 nhóm tính cách chính, bao gồm: Nhóm người thủ lĩnh, Nhóm người tạo ảnh hưởng, Nhóm người kiên định và Nhóm người tuân thủ. Mỗi cá nhân được xác định tính cách thông qua đọc qua biểu đồ DISC, chọn ra một trong hai nhóm có tỉ lệ cao nhất.

Nhóm người thủ lĩnh (D – Dominance)

Những người có tính cách thuộc nhóm thủ lĩnh luôn đề cao tầm quan trọng và có động lực để giành lấy kết quả. Họ ít để ý đến quá trình, tiểu tiết nên thường thích sự kiểm soát và không ngại đối mặt với những khó khăn, thử thách. Ưu điểm lớn nhất của những người thuộc nhóm D là sự chủ động, quyết đoán trong mọi việc và giải quyết vấn đề.

Tuy nhiên, điểm trừ của người thuộc nhóm D là sự kiểm soát quá mức, đôi khi không quá để tâm đến những người xung quanh. Đôi khi họ còn thiếu sự kiên nhẫn và dễ bị tổn thương. Họ thích hợp làm việc trong môi trường có thể được tự do hành động, được trao cơ hội lãnh đạo và vượt qua nhiều thách thức.

Nhóm người có sự ảnh hưởng ( I – Influence)

Những người thuộc nhóm Influence thường có tính cởi mở, tạo được sự ảnh hưởng với những mối quan hệ xung quanh. Họ được nhận xét là những người có tinh thần lạc quan, hòa đồng, hướng ngoại, năng động và thích giao tiếp. Ngoài ra, người nhóm I còn có sự ấm áp, có niềm tin vào đối phương và đủ khả năng để thuyết phục người khác.

Người nhóm I được thúc đẩy phát triển tốt hơn nếu được sự công nhận của các hoạt động nhóm, sự cải thiện của mối quan hệ hay thậm chí là từ xã hội. Đồng nghĩa họ là những người sợ không được công nhận, mất sự ảnh hưởng hoặc bị từ chối. Những người này sẽ bị giới hạn nếu trở nên thiếu tập trung, thiếu tổ chức hoặc hành động bốc đồng.

Người thuộc nhóm I luôn có mục tiêu cố gắng đạt được thành công bằng sự tử tế, tìm kiếm các mối quan hệ tốt khiến bản thân trở nên hạnh phúc, điều quan trọng nhất là có được uy tín trong cộng đồng những như sự nổi tiếng. Tuy nhiên, điều gây khó khăn cho họ là tính cách thẳng thắn không kiêng nể và hay tập trung vào mặt tiêu cực.

Nhóm người kiên định (S – Steadiness)

Điều mà người thuộc nhóm kiên định chú trọng, quan tâm là sự chân thành, tin cậy, hợp tác với nhau và có sự trung thành. Đặc biệt, người nhóm I được miêu tả là có sự bình tĩnh, nhất quán và có thể lường trước được sự việc. Tuy nhiên, họ còn thiếu sự quyết đoán và sợ thay đổi mất ổn định.

Người thuộc nhóm Steadiness phù hợp với môi trường có được sự ổn định, có thể kiểm soát nhưng ít thay đổi. Từ đó, họ cố gắng để đạt được những thành tích cá nhân và được sự ủng hộ của một hoặc nhiều nhóm người trong xã hội. Tuy nhiên, điều đó có thể trở nên khó khăn khi họ cần phải cạnh tranh với nhiều người hoặc làm nhiều việc cùng một lúc.

Nhóm người tuân thủ (C – Conscientiousness)

Nhóm người tuân thủ thường chú trọng đến chuyên môn,năng lực cá nhân và độ chính xác cao. Những người này luôn có sự cẩn thận, tự giác, chú tâm đến chi tiết và tuân ngủ nguyên tắc. Do vậy, họ cũng mong muốn sự chính xác trong công việc cũng như duy trì được sự ổn định lâu dài. Tuy nhiên, người nhóm I dễ bị ảnh hưởng bởi những lời chỉ trích, phê bình.

Mục tiêu của người nhóm C là luôn phát triển bản thân với những kiến thức và chuyên môn được nâng cao mỗi ngày cùng độ chính xác cao, mang đến phong thái tin cậy và ổn định. Khi giao tiếp với những người thuộc nhóm tuân thủ, hãy cố gắng vào sự chi tiết và các sự kiện và giảm thiểu ngôn ngữ cảm xúc.

12 nhóm tính cách tổng hợp

Trắc nghiệm tính cách DISC không chỉ phân chia dựa trên 4 nhóm tính cách chính mà còn đi sâu vào việc kết hợp tạo nên 12 nhóm với những nét đặc trưng và ưu điểm riêng biệt. 12 nhóm tính cách DISC sẽ là bức tranh toàn diện giúp hiểu hơn về cách mình tương tác cũng như phản ứng với môi trường xung quanh:

• Nhóm D – Dominance: Những người thuộc nhóm D là kiểu người thống trị, có sự tự tin, quyết đoán và tinh thần cạnh tranh cao. Họ thích sự kiểm soát, thống trị và là người đưa ra quyết định ngay từ đầu một cách nhanh chóng. Người nhóm D có thể là một nhà lãnh đạo đòi thời kết quả hơn là dành thời gian.
• Nhóm DC – Dominance Conscientiousness: Những người thuộc nhóm DC là sự kết hợp giữa sự quyết đoán của D và chú ý chi tiết của C. Điều này thúc đẩy họ hoàn thành công việc mặc dù đôi khi họ được coi là lãnh đạm, vô cảm hoặc xa cách. Dẫu vậy, họ lại là những người có tính tự chủ và đạt những hiệu quả nhất định.
• Nhóm DI – Dominance Influence: Người thuộc nhóm DI có sự năng động và khả năng gây sức ảnh hưởng. Những người này cố gắng không ngừng nghỉ trên chiến thắng và còn giúp thúc đẩy các đồng nghiệp khác trong công việc. Ngoài ra, nhóm tính cách DI còn biết kết hợp giữa sức mạnh và sự hấp dẫn để đạt được mục tiêu.
• Nhóm DS – Dominance Steadiness: Những người thuộc nhóm DS là tổng hợp tính cách giữa sự quyết đoán của D và sợ ổn định của S. Điều đó một phần cho thấy họ có khả năng lãnh đạo, giúp người khác có cái nhìn tin cậy hơn về người thuộc nhóm DS.
• Nhóm I – Influence: Người nhóm I là người giao tiếp tốt, thân thiện và có khả năng thuyết phục người khác. Những người này thích tạo ra các mối quan hệ và trở thành trung tâm của sự chú ý.
• Nhóm IS – Influence Steadiness: Người thuộc nhóm IS là những người thân thiện, dễ gần và luôn hỗ trợ người khác. Đó là hiệu quả kết hợp giữa sức ảnh hưởng của I và sự ổn định của S.
• Nhóm IC – Influence Conscientiousness: Những người thuộc nhóm IC luôn chú ý đến những chi tiết nhỏ và giao tiếp tốt. Sự hấp dẫn và tỉ mỉ của những người này được kết hợp giữa yếu tố I và C.
• Nhóm S – Steadiness: Nếu trắc nghiệm tính cách DISC cho thấy thuộc nhóm S, đó có thể sẽ là người được tin tưởng giao nhiều trọng trách quan trọng. Không những vậy, họ cũng là những người kiên nhẫn, ổn định và có thể là điểm dựa vững chắc cho bạn bè, đồng nghiệp.
• Nhóm SC – Steadiness Conscientiousness: Mang đậm đặc trưng của nhóm S, những người thuộc nhóm tính cách SC thường chăm chỉ, kiên nhẫn và không kém phần tỉ mỉ. Họ thường chú ý đến chi tiết và thích sự ổn định, ít thay đổi.
• Nhóm SI – Steadiness Influence: Những người nhóm tính cách SI là người có tính ổn định của nhóm S và sức ảnh hưởng của nhóm I để tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ cho nhau.
• Nhóm C – Conscientiousness: Những người nhóm Conscientiousness có tính tỉ mỉ, chu đáo. Điều này thích hợp với các công việc thực hiện một cách có hệ thống và tuân thủ nguyên tắc chặt chẽ.
• Nhóm CD – Conscientiousness Dominance: Người thuộc nhóm CD là sự kết hợp giữa sự quyết đoán của D và chú ý chi tiết của C. Họ là những người có thể tự chủ được công việc và giải quyết một cách hiệu quả.

Một số trắc nghiệm khác không nên bỏ qua

Ngoài trắc nghiệm tính cách DISC đang phổ biến được nhiều người biết đến, người dùng có thể thử qua một số trắc nghiệm tính cách khác. Nổi bật phải kể đến webiste kiểm tra miễn phí dưới đây:

Làm gì khi kết quả trắc nghiệm không như ý muốn?

Trên thực tế, kết quả trắc nghiệm tính cách DISC chỉ thể hiện một phần nào đó tính cách của người làm khảo sát thông qua việc chọn câu trả lời. Do vậy, có thể thực hiện một số bước nếu câu trả lời không như mong muốn để hiểu bản thân và cải thiện tốt hơn:

• Phân tích rõ kết quả: Phân tích các yếu tố để hiểu rõ về từng nhóm tính cách chính của DISC để xem bản thân thuộc nhóm tính cách nào. Từ đó nhận ra những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để phát triển theo hướng tích cực nhất.
• Chấp nhận: Mỗi tính cách đều có giá trị riêng, chọn những kết quả gần giống với bản thân nhất và chấp nhận không ai hoàn hảo. Hãy sử dụng kết quả để tìm cách phát triển các kỹ năng hoặc phẩm chất mà bản thân cảm thấy cần thiết.
• Biết đặt mục tiêu: Dựa vào kết quả của trắc nghiệm tính cách DISC, hãy đặt mục tiêu cụ thể để cải thiện bản thân. Từ đó lên kế hoạch chi tiết để có các bước đi đến mục tiêu đã đặt ra.
• Nâng cao kiến thức: Đăng ký tham gia các khóa học hoặc workshop liên quan đến kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng mềm khác để phát triển bản thân. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để kết nối với những người có cùng mục tiêu để học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm.
• Chia sẻ với người xung quanh: Lựa chọn các mối quan hệ đáng tin cậy như bạn bè, gia đình để chia sẻ và tìm kiếm cái nhìn khách quan về bản thân mình. Nếu cần thiết, có thể tìm đến chuyên gia để được tư vấn sâu hơn và tìm phương hướng cải thiện.

Việc hiểu bản thân và muốn gì thông qua các trắc nghiệm là điều cần thiết với mỗi người, đặc biệt với những người mới tốt nghiệp hoặc đang tìm một hướng đi mới. Do vậy, những thông tin về trắc nghiệm tính cách DISC trên đây của Greenwich Việt Nam là cần thiết đối với mỗi người.