Hiện nay, trắc nghiệm nghề nghiệp dần trở nên phổ biến và được nhiều người quan tâm. Bài test không chỉ giúp khám phá tính cách và khả năng của bản thân mà còn định hướng công việc phù hợp. Hãy cùng Đại học Greenwich tìm hiểu danh sách các bài trắc nghiệm phổ biến nhất 2024 trong bài viết dưới đây nhé!
Trắc nghiệm nghề nghiệp là gì?
Trắc nghiệm nghề nghiệp là bài kiểm tra gồm nhiều câu hỏi về các chủ đề liên quan đến môn khối ngành nghề, sở thích, tính cách, cuộc sống từ đó đưa ra định hướng nghề nghiệp tương lai. Bài test cung cấp kết quả là những ưu, nhược điểm hoặc sở thích của bạn tại thời điểm hiện tại.

Điều này giúp bạn định hướng rõ ràng nghề nghiệp và môi trường phù hợp với đặc điểm tính cách cá nhân. Vì bộ câu hỏi được biên soạn bởi chuyên gia tâm lý nên đây chính là gợi ý đáng tin cậy giúp những bạn đang mông lung có thể xác định nghề nghiệp phù hợp với bản thân.
Lợi ích của bài trắc nghiệm nghề nghiệp
Với người làm bài trắc nghiệm:
- Khám phá và hiểu rõ hơn về bản thân: Trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn nhận biết, khám phá và hiểu hơn về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, cách giao tiếp và môi trường làm việc.
- Hỗ trợ lựa chọn ngành nghề: Kết quả bài test giúp bạn lựa chọn ngành nghề phù hợp với tính cách và khả năng.
- Phát triển bản thân: Những thông tin từ bài kiểm tra hoàn toàn có thể được sử dụng để hoàn thiện, phát triển kỹ năng giao tiếp, quản lý bản thân và tăng cường hiệu suất học tập.
Đối với nhà tuyển dụng:
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc: Bài kiểm tra giúp nhà tuyển dụng đảm bảo sự phù hợp giữa vị trí công việc và ứng viên, từ đó nâng cao cơ hội thành công trong tuyển dụng và giảm tỷ lệ “nhảy việc”.
- Tạo môi trường làm việc năng suất, hiệu quả: Bộ thông tin từ bài test được sử dụng để xây dựng đội ngũ làm việc năng suất, đa dạng. Bên cạnh đó, trắc nghiệm nghề nghiệp giúp nhà tuyển dụng tận dụng sức mạnh từng cá nhân và tạo nên môi trường làm việc hiệu quả, tích cực.
Đối tượng nào nên làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp
- Học sinh cấp 3 muốn chọn chuyên ngành ở đại học hoặc công việc trong tương lai.
- Những bạn đang phân vân về lựa chọn ban đầu và dự tính thay đổi nghề nghiệp.
- Những bạn không biết bản thân yêu thích, đam mê hoặc có tiềm năng ở lĩnh vực nào.
- Những bạn không nhận thức chi tiết về sở thích, điểm mạnh, điểm yếu và khả năng nghề nghiệp bản thân.
Những loại trắc nghiệm nghề nghiệp phổ biến nhất
Bên cạnh những yêu cầu mang tính chuyên môn, các công ty, doanh nghiệp và tổ chức hiện nay chú trọng nhiều hơn vào kỹ năng mềm và khả năng phán đoán, giải quyết tình huống tại môi trường làm việc. Vì vậy các bài test giúp nhà tuyển dụng đánh giá tính cách, khả năng của ứng viên có giúp nâng cao năng suất công việc hay không.
Hiện nay có nhiều trắc nghiệm nghề nghiệp khác nhau giúp bạn khám phá bản thân và lựa chọn con đường sự nghiệp phù hợp. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ tương tác giữa ứng viên và tổ chức của họ.
Trắc nghiệm Holland (RIASEC)
Trắc nghiệm Holland được phát triển bởi tiến sĩ tâm lý học người Mỹ – John Holland. Holland Code là bộ mã gồm 3 chữ cái được cấu thành từ 3 loại tính cách chi phối mỗi cá nhân trong số 6 lựa chọn có thể xảy ra và 6 tính cách đó, tiến sĩ John Holland xác định gọi chung là RIASEC. Cụ thể như sau:
REALISTIC – Nhóm Kỹ Thuật
Realistic là nhóm người sống thực tế, có khả năng về công nghệ, kỹ thuật và hệ thống. Họ yêu thích làm việc với máy móc, đồ vật, động thực vật và phù hợp với môi trường ngoài trời. Ví dụ một số nhóm nghề nghiệp như:
- Kỹ sư
- Nhà nghiên cứu học
- Nha sĩ
- Kiến trúc sư
- Xây dựng
- Công nghiệp dân dụng
- Kỹ thuật viên
- Nghề mộc
- Thủy sản
- Lái xe
- Huấn luyện viên
- Nông – lâm nghiệp
- Cơ khí
- Địa lý – địa chất
- Dầu khí
- Hải dương học
- Điện – điện tử
- Quản lý công nghiệp
INVESTIGATE – Nhóm Nghiên Cứu
Người thuộc nhóm Nghiên cứu có khả năng quan sát, khám phá, phân tích đánh giá và giải quyết cốt lõi của mọi vấn đề. Đặc biệt, họ luôn nỗ lực hoàn thành mục tiêu và thích làm việc độc lập. Ngành nghề phù hợp với nhóm Investigate bao gồm:
- Khoa học công nghệ (quản trị máy tính, công nghệ thông tin, vật lý kỹ thuật, xây dựng,…)
- Khoa học tự nhiên (thống kế, toán, lý, hóa, sinh, địa chất,…)
- Khoa học xã hội (tâm lý học, nhân học, pháp luật,…)
- Y – dược (bác sĩ, dược sĩ, y sĩ, kỹ thuật lâm sàng,…)
- Nông lâm (thú ý, nông học,…)
ARTIST – Nhóm Nghệ Thuật
Nếu bạn thuộc nhóm Nghệ thuật, bạn là người yêu thích sự sáng tạo, giàu trí tưởng tượng, có khả năng về trực giác và thích làm việc trong môi trường tự do, không khuôn mẫu. Các nghề nghiệp thuộc nhóm Artist bao gồm:
- Nhà văn
- Nghệ sĩ (Ca sĩ, diễn viên, vũ công,…)
- Nhiếp ảnh gia
- Nhà thiết kế thời trang
- Báo chí (biên tập viên, bình luận viên, dẫn chương trình,…)
- Truyền thông (tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, phát triển xã hội, quảng cáo,…)
- Mỹ thuật
- Kiến trúc
- Giáo viên
SOCIAL – Nhóm Xã Hội
Nhóm Xã hội theo trắc nghiệm nghề nghiệp Holland là nhóm người yêu thích tương tác, trò chuyện và đồng cảm. Họ quan tâm đến vấn đề xã hội, muốn giúp đỡ mọi người và có khả năng diễn đạt, thuyết phục.
Có thể nói, họ là người hướng ngoại, hòa đồng và cởi mở. Chính vì vậy, những công việc, hoạt động thiện nguyện, xã hội vô cùng phù hợp với họ. Cụ thể một số ngành nghề cho nhóm Social như:
- Giảng viên
- Hướng dẫn viên du lịch
- Tư vấn tâm lý
- Công tác xã hội
- Tình nguyện viên
- Tư vấn – hướng nghiệp
- Sức khỏe cộng đồng
- Bác sĩ chuyên khoa
- Nhân sư
- Cảnh sát
- Nhân viên xã hội hỌC
- Điều dưỡng
- Chuyên gia dinh dưỡng
ENTERPRISING – Nhóm Quản Lý/Lãnh đạo
Người thuộc nhóm Quản lý/Lãnh đạo có xu hướng dám nghĩ dám làm, sẵn sàng chấp nhận thử thách, khó khăn và quyết đoán trong mọi vấn đề. Sở thích của họ là lãnh đạo, kinh doanh, quản trị hoặc thuyết phục, đàm phán. Cụ thể những nghề nghiệp phù hợp là:
- Công an
- Quân đội
- Viên chức nhà nước
- Quản trị kinh doanh
- Thương mại
- Marketing
- Kế toán – tài chính
- Tài chính – ngân hàng
- Luật sư
- Kinh tế đối ngoại
- Kinh doanh quốc tế
- Tiếp viên hàng không
- Dịch vụ khách hàng
- Sales
- Quy hoạch đô thị
CONVENTIONAL – Nhóm Nghiệp Vụ/Công chức
Conventional là nhóm người có tính cách thận trọng, cẩn thận, tỉ mỉ, có nguyên tắc và tuân theo trình tự nhất định. Họ thích hợp làm việc trong môi trường văn phòng, công chức nhà nước, những công việc đòi hỏi quy củ, máy móc và chi tiết. Cụ thể một số công việc là:
- Luật sư
- Công an hình sự
- Nghiên cứu viên
- Thanh tra ngành
- Giáo viên
- Kiểm toán viên
- Ngân hàng
- Kế toán
- Hành chính tổng hợp
- Tổ chức cán bộ

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp Holland miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây:
- Website: Truity
- Website: Hướng nghiệp Á – Âu
- Website: Arena Multimedia
Trắc nghiệm MBTI
Trắc nghiệm MBTI là viết tắt của Myers – Briggs Type Indicator, được phát triển bởi Katherine Brook Briggs. Bài test phân loại các nhóm tính cách dựa trên 4 cặp tiêu chí bao gồm:
- Xu hướng tự nhiên: Hướng nội (Introverted) – Hướng ngoại (Extraverted).
- Cách tìm hiểu và nhận thức về thế giới: Giác quan (Sensation) – Trực giác (iNtuition).
- Cách quyết định và lựa chọn: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling).
- Cách thức hành động: Linh hoạt (Perceiving) – Nguyên tắc (Judging).

Bằng cách kết hợp 4 cặp tiêu chí trên, MBTI tiếp tục tạo ra 16 nhóm tính cách với những ưu, nhược điểm riêng biệt sau:
ENFJ – Người chỉ dạy – The teacher
Ưu điểm | Nhược điểm |
Giỏi giao tiếp, đồng cảm và thấu hiểu người khác | Quá nhạy cảm |
Giàu lòng trắc ẩn và vị tha | Quá nhân hậu, vị tha |
Khả năng lãnh đạo và lan tỏa | Thường xuyên lo lắng |
Sáng tạo và đổi mới | Khó từ chối |
ENFP – Người truyền cảm hứng – Campaigner
Ưu điểm | Nhược điểm |
Trí tưởng tượng phong phú | Không thực tế, hay mơ mộng |
Đổi mới và sáng tạo | Khó tập trung |
Khả năng giao tiếp | Không kiên định, thường xuyên thay đổi ý định |
Giàu lòng trắc ẩn và vị tha | Thường bị lợi dụng |
ENTJ – Nhà điều hành – Executive
Ưu điểm | Nhược điểm |
Quyết đoán và tự tin | Thích kiểm soát |
Khả năng truyền cảm hứng và lãnh đạo | Khó chịu đựng cảm giác thất bại |
Tư duy sáng tạo và chiến lược | Hay mải mê công việc |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Thường xuyên căng thẳng |
ENTP – Người phát minh – The Inventor
Ưu điểm | Nhược điểm |
Tư duy độc đáo và sáng tạo | Thiếu thực tế, hay mơ mộng |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Không kiên định, thường xuyên thay đổi ý định |
Ham học hỏi và khám phá | Khó tập trung |
Khả năng giải quyết vấn đề | Thường xuyên tranh luận |
ESFJ – Người lãnh sự – The Consul
Ưu điểm | Nhược điểm |
Hòa đồng và thân thiện | Thích kiểm soát |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Thường xuyên lo lắng |
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn | Dễ bị tổn thương |
Trách nhiệm và tận tâm | Không thích sự thay đổi |
ESFP – Người biểu diễn – The Performer
Ưu điểm | Nhược điểm |
Vui vẻ và nhiệt tình | Không kiên định, thường xuyên thay đổi ý định |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Khó tập trung |
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn | Dễ bị tổn thương |
Đổi mới và sáng tạo | Không thích kế hoạch |
ESTJ – Người giám sát – The Supervisors
Ưu điểm | Nhược điểm |
Quyết đoán và tự tin | Kiểm soát và cứng nhắc |
Giỏi quản lý và tổ chức | Ít thích nghi và linh hoạt |
Làm việc chăm chỉ và hiệu quả | Không thích sự mạo hiểm, rủi ro |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Hay phê bình |
ESTP – Người đề xướng – The Promoter
Ưu điểm | Nhược điểm |
Lôi cuốn và hấp dẫn | Không có kế hoạch và tổ chức |
Quyết đoán và tự tin | Thường xuyên trì hoãn |
Thích mạo hiểm và khám phá | Thiếu khả năng kiên nhẫn |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Không có chính kiến và hay thay đổi quyết định |
INFJ – Người bảo vệ – The Protector
Ưu điểm | Nhược điểm |
Thấu hiểu và trực giác | Khó gần và kín tiếng |
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn | Hay suy nghĩ nhiều |
Đổi mới và sáng tạo | Dễ bị tổn thương |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Khó đưa ra quyết định |
INFP – Người hòa giải – The Mediator
Ưu điểm | Nhược điểm |
Tinh thần nghệ thuật và sáng tạo | Thiếu thực tế, hay mơ mộng |
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn | Dễ bị tổn thương |
Tận tụy và trung thành | Khó đưa ra quyết định |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Thường xuyên lo lắng |
INTJ – Người phân tích – The Analyst
Ưu điểm | Nhược điểm |
Tư duy sáng tạo và logic | Thiếu linh hoạt và cứng nhắc |
Quyết đoán và tự tin | Khó gần và kín tiếng |
Tập trung và có mục tiêu rõ ràng | Thường xuyên lo lắng và căng thẳng |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Hay phê bình |
INTP – Nhà Logic học – The Logician
Ưu điểm | Nhược điểm |
Tư duy sáng tạo và logic | Khó gần và kín tiếng |
Tò mò và ham học hỏi | Thường xuyên trì hoãn |
Độc lập và tự tin | Không giỏi giao tiếp |
Khả năng lãnh đạo | Thường xuyên phê bình |
ISFJ – Người chăm sóc – The Nurturer
Ưu điểm | Nhược điểm |
Chu đáo và tận tâm | Hay lo lắng |
Giàu lòng trắc ẩn và vị tha | Khó từ chối |
Đáng tin cậy và trung thành | Thiếu quyết đoán |
Khả năng giao tiếp và thuyết phục | Suy nghĩ nhiều |
ISFP – Nghệ sĩ – The Artists
Ưu điểm | Nhược điểm |
Nghệ thuật và thẩm mỹ | Quá mơ mộng |
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn | Dễ bị tổn thương |
Độc lập và tự do | Thiếu quyết đoán |
Giỏi giao tiếp và thuyết phục | Làm việc độc lập, không tuân theo quy tắc |
ISTJ – Người giám hộ – The Guardian
Ưu điểm | Nhược điểm |
Chu đáo và tận tâm | Thiếu linh hoạt |
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn | Quá cứng nhắc |
Đáng tin cậy và trung thành | Thường xuyên trì hoãn |
Giỏi quản lý và tổ chức | Thường xuyên lo lắng |
ISTP – Thợ thủ công – The Crafter
Ưu điểm | Nhược điểm |
Trực quan và thực tế | Thiếu kiên nhẫn |
Độc lập và tự tin | Khó mở lòng với người khác |
Khả năng giải quyết vấn đề | Hay trì hoãn |
Thích mạo hiểm và thử thách | Quá cứng nhắc |
Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp MBTI miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây:
- Website: 16 Personalities
- Website: MBTI
- Website: Top CV
Trắc nghiệm Big Five (OCEAN)
Trắc nghiệm Big Five hay còn gọi là mô hình 5 tính cách O.C.E.A.N viết tắt theo 5 chữ cái đầu tiên trong tiếng anh được hình thành, phát triển và hoàn thiện bởi nhiều nhà tâm lý học nổi tiếng. Bài trắc nghiệm Big Five phân loại tính cách con người trên 5 phương diện:
- Tính hướng ngoại – Openness
- Tính tận tâm – Conscientiousness
- Tính cởi mở – Extraversion
- Tính tương hợp – Agreeableness
- Tính bất ổn cảm xúc – Neuroticism

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp Big Five miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây:
- Website: Job Test
- Website: Bigfive – test.com
- Website: Truity.com
Trắc nghiệm MI – Howard Gardner
Trắc nghiệm MI là phương pháp đánh giá trí thông minh của con người được phát triển bởi tiến sĩ đại học Harvard – Howard Gardner. Theo ông, trí thông minh không chỉ bao gồm khả năng ngôn ngữ và toán học mà còn dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau. Cụ thể 8 loại trí thông minh trong trắc nghiệm MI là:
- Trí thông minh ngôn ngữ
- Trí thông minh Logic
- Trí thông minh vận động cơ thể
- Trí thông minh không gian
- Trí thông minh tương tác
- Trí thông minh tự nhiên
- Trí thông minh âm nhạc
- Trí thông minh nội tâm

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp MI – Howard Gardner miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây:
Trắc nghiệm DISC
DISC là bài trắc nghiệm nghề nghiệp đánh giá hành vi và kỹ năng giao tiếp của một cá nhân dựa trên 4 đặc điểm tính cách nổi bật trong khoảng thời gian nhất định. DISC chia con người thành 4 nhóm tính cách chính bao gồm Thống trị (Dominance) – Ảnh hưởng (Influence) – Kiên định (Steadiness) – Kỷ luật (Compliance) là:
- Thống trị – Dominance: Đây là nhóm người có khả năng lãnh đạo, khởi nghiệp và sẵn sàng mạo hiểm, chấp nhận rủi ro. Họ yêu thích làm việc trong môi trường tự do, linh hoạt, nhịp độ nhanh. Một số nghề nghiệp phù hợp: Doanh nhân, luật sư, giám đốc điều hành, cảnh sát, nhà môi giới chứng khoán,…
- Ảnh hưởng – Influence: Người thuộc nhóm tính cách này rất hòa đồng và năng động. Họ có kỹ năng giao tiếp và xã hội tốt do bản chất hướng ngoại. Chính vì vậy, họ thích làm việc trong môi trường tích cực, linh hoạt. Một số công việc phù hợp với nhóm I phải kể đến như: Designer, báo chí, giám đốc quan hệ công chúng,…
- Kiên định – Steadiness: Nhóm tính cách này thường là “cầu nối” giữa các mối quan hệ bởi sự chân thành và đáng tin cậy. Họ có khả năng quan sát và phân tích vấn đề, đồng thời biết cách lắng nghe và giao tiếp. Một số công việc phù hợp với nhóm S như: Cố vấn, bác sĩ trị liệu, y tá, giám đốc nhân sự,…
- Kỷ luật – Compliance: Luôn kiên định chấp hành quy định đã đề ra, ưu tiên chất lượng và tính chính xác của công việc là tính cách nổi bật của nhóm Compliance. Họ yêu thích làm việc trong môi trường độc lập với nhiệm vụ mang tính tỉ mỉ và chi tiết, ví dụ như: kỹ thuật viên, nhà phân tích, công nghệ thông tin,…

Dựa vào kết quả bài kiểm tra DISC, mỗi người có góc nhìn tổng quan về xu hướng tính cách và giao tiếp của bản thân. Bên cạnh đó, bạn còn được đề xuất những nhóm ngành phù hợp nhất với khả năng của mình. Nhìn chung, DISC là phương pháp hiệu quả giúp bạn khám phá và phát triển tối đa năng lực của bản thân.
Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp DISC miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây:
- Website: 123 Test.
- Website: tracnghiemnghenghiep.com
Việc hiểu rõ sở thích, tính cách bản thân là yếu tố quan trọng đầu tiên trong hành trình xây dựng sự nghiệp. Song để giúp khám phá tiềm năng và xác định giá trị bản thân thì các bài trắc nghiệm nghề nghiệp được Greenwhich Việt Nam tổng hợp trên đây là lựa chọn hữu ích cho bạn.