Những điều cần biết về trắc nghiệm nghề nghiệp

10 Th10 2024 /  

Hiện nay, trắc nghiệm nghề nghiệp dần trở nên phổ biến và được nhiều người quan tâm. Bài test không chỉ giúp khám phá tính cách và khả năng của bản thân mà còn định hướng công việc phù hợp. Hãy cùng Đại học Greenwich tìm hiểu danh sách các bài trắc nghiệm phổ biến nhất 2024 trong bài viết dưới đây nhé! 

Trắc nghiệm nghề nghiệp là gì? 

Trắc nghiệm nghề nghiệp là bài kiểm tra gồm nhiều câu hỏi về các chủ đề liên quan đến môn khối ngành nghề, sở thích, tính cách, cuộc sống từ đó đưa ra định hướng nghề nghiệp tương lai. Bài test cung cấp kết quả là những ưu, nhược điểm hoặc sở thích của bạn tại thời điểm hiện tại. 

Trắc nghiệm nghề nghiệp là bài kiểm tra giúp bạn hiểu rõ sở thích, tính cách và nghề nghiệp phù hợp

Điều này giúp bạn định hướng rõ ràng nghề nghiệp và môi trường phù hợp với đặc điểm tính cách cá nhân. Vì bộ câu hỏi được biên soạn bởi chuyên gia tâm lý nên đây chính là gợi ý đáng tin cậy giúp những bạn đang mông lung có thể xác định nghề nghiệp phù hợp với bản thân. 

Lợi ích của bài trắc nghiệm nghề nghiệp 

Với người làm bài trắc nghiệm:

  • Khám phá và hiểu rõ hơn về bản thân: Trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn nhận biết, khám phá và hiểu hơn về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, cách giao tiếp và môi trường làm việc. 
  • Hỗ trợ lựa chọn ngành nghề: Kết quả bài test giúp bạn lựa chọn ngành nghề phù hợp với tính cách và khả năng. 
  • Phát triển bản thân: Những thông tin từ bài kiểm tra hoàn toàn có thể được sử dụng để hoàn thiện, phát triển kỹ năng giao tiếp, quản lý bản thân và tăng cường hiệu suất học tập. 

Đối với nhà tuyển dụng: 

  • Tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc: Bài kiểm tra giúp nhà tuyển dụng đảm bảo sự phù hợp giữa vị trí công việc và ứng viên, từ đó nâng cao cơ hội thành công trong tuyển dụng và giảm tỷ lệ “nhảy việc”. 
  • Tạo môi trường làm việc năng suất, hiệu quả: Bộ thông tin từ bài test được sử dụng để xây dựng đội ngũ làm việc năng suất, đa dạng. Bên cạnh đó, trắc nghiệm nghề nghiệp giúp nhà tuyển dụng tận dụng sức mạnh từng cá nhân và tạo nên môi trường làm việc hiệu quả, tích cực. 

Đối tượng nào nên làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp

  • Học sinh cấp 3 muốn chọn chuyên ngành ở đại học hoặc công việc trong tương lai. 
  • Những bạn đang phân vân về lựa chọn ban đầu và dự tính thay đổi nghề nghiệp. 
  • Những bạn không biết bản thân yêu thích, đam mê hoặc có tiềm năng ở lĩnh vực nào. 
  • Những bạn không nhận thức chi tiết về sở thích, điểm mạnh, điểm yếu và khả năng nghề nghiệp bản thân. 

Những loại trắc nghiệm nghề nghiệp phổ biến nhất 

Bên cạnh những yêu cầu mang tính chuyên môn, các công ty, doanh nghiệp và tổ chức hiện nay chú trọng nhiều hơn vào kỹ năng mềm và khả năng phán đoán, giải quyết tình huống tại môi trường làm việc. Vì vậy các bài test giúp nhà tuyển dụng đánh giá tính cách, khả năng của ứng viên có giúp nâng cao năng suất công việc hay không. 

Hiện nay có nhiều trắc nghiệm nghề nghiệp khác nhau giúp bạn khám phá bản thân và lựa chọn con đường sự nghiệp phù hợp. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ tương tác giữa ứng viên và tổ chức của họ. 

Trắc nghiệm Holland (RIASEC)

Trắc nghiệm Holland được phát triển bởi tiến sĩ tâm lý học người Mỹ – John Holland. Holland Code là bộ mã gồm 3 chữ cái được cấu thành từ 3 loại tính cách chi phối mỗi cá nhân trong số 6 lựa chọn có thể xảy ra và 6 tính cách đó, tiến sĩ John Holland xác định gọi chung là RIASEC. Cụ thể như sau: 

REALISTIC – Nhóm Kỹ Thuật

Realistic là nhóm người sống thực tế, có khả năng về công nghệ, kỹ thuật và hệ thống. Họ yêu thích làm việc với máy móc, đồ vật, động thực vật và phù hợp với môi trường ngoài trời. Ví dụ một số nhóm nghề nghiệp như: 

  • Kỹ sư
  • Nhà nghiên cứu học
  • Nha sĩ
  • Kiến trúc sư
  • Xây dựng
  • Công nghiệp dân dụng
  • Kỹ thuật viên 
  • Nghề mộc
  • Thủy sản
  • Lái xe
  • Huấn luyện viên
  • Nông – lâm nghiệp
  • Cơ khí
  • Địa lý – địa chất
  • Dầu khí
  • Hải dương học
  • Điện – điện tử
  • Quản lý công nghiệp 
Nội dung liên quan:  Những điều cần biết về bài trắc nghiệm tính cách DISC

INVESTIGATE – Nhóm Nghiên Cứu

Người thuộc nhóm Nghiên cứu có khả năng quan sát, khám phá, phân tích đánh giá và giải quyết cốt lõi của mọi vấn đề. Đặc biệt, họ luôn nỗ lực hoàn thành mục tiêu và thích làm việc độc lập. Ngành nghề phù hợp với nhóm Investigate bao gồm: 

  • Khoa học công nghệ (quản trị máy tính, công nghệ thông tin, vật lý kỹ thuật, xây dựng,…)
  • Khoa học tự nhiên (thống kế, toán, lý, hóa, sinh, địa chất,…)
  • Khoa học xã hội (tâm lý học, nhân học, pháp luật,…)
  • Y – dược (bác sĩ, dược sĩ, y sĩ, kỹ thuật lâm sàng,…)
  • Nông lâm (thú ý, nông học,…)

ARTIST – Nhóm Nghệ Thuật

Nếu bạn thuộc nhóm Nghệ thuật, bạn là người yêu thích sự sáng tạo, giàu trí tưởng tượng, có khả năng về trực giác và thích làm việc trong môi trường tự do, không khuôn mẫu. Các nghề nghiệp thuộc nhóm Artist bao gồm: 

  • Nhà văn
  • Nghệ sĩ (Ca sĩ, diễn viên, vũ công,…)
  • Nhiếp ảnh gia
  • Nhà thiết kế thời trang
  • Báo chí (biên tập viên, bình luận viên, dẫn chương trình,…)
  • Truyền thông (tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, phát triển xã hội, quảng cáo,…)
  • Mỹ thuật 
  • Kiến trúc
  • Giáo viên 

SOCIAL – Nhóm Xã Hội

Nhóm Xã hội theo trắc nghiệm nghề nghiệp Holland là nhóm người yêu thích tương tác, trò chuyện và đồng cảm. Họ quan tâm đến vấn đề xã hội, muốn giúp đỡ mọi người và có khả năng diễn đạt, thuyết phục. 

Có thể nói, họ là người hướng ngoại, hòa đồng và cởi mở. Chính vì vậy, những công việc, hoạt động thiện nguyện, xã hội vô cùng phù hợp với họ. Cụ thể một số ngành nghề cho nhóm Social như: 

  • Giảng viên
  • Hướng dẫn viên du lịch
  • Tư vấn tâm lý
  • Công tác xã hội
  • Tình nguyện viên
  • Tư vấn – hướng nghiệp
  • Sức khỏe cộng đồng
  • Bác sĩ chuyên khoa
  • Nhân sư
  • Cảnh sát
  • Nhân viên xã hội hỌC
  • Điều dưỡng
  • Chuyên gia dinh dưỡng

ENTERPRISING – Nhóm Quản Lý/Lãnh đạo

Người thuộc nhóm Quản lý/Lãnh đạo có xu hướng dám nghĩ dám làm, sẵn sàng chấp nhận thử thách, khó khăn và quyết đoán trong mọi vấn đề. Sở thích của họ là lãnh đạo, kinh doanh, quản trị hoặc thuyết phục, đàm phán. Cụ thể những nghề nghiệp phù hợp là: 

  • Công an
  • Quân đội
  • Viên chức nhà nước
  • Quản trị kinh doanh
  • Thương mại
  • Marketing
  • Kế toán – tài chính
  • Tài chính – ngân hàng
  • Luật sư
  • Kinh tế đối ngoại
  • Kinh doanh quốc tế
  • Tiếp viên hàng không
  • Dịch vụ khách hàng
  • Sales
  • Quy hoạch đô thị 

CONVENTIONAL – Nhóm Nghiệp Vụ/Công chức

Conventional là nhóm người có tính cách thận trọng, cẩn thận, tỉ mỉ, có nguyên tắc và tuân theo trình tự nhất định. Họ thích hợp làm việc trong môi trường văn phòng, công chức nhà nước, những công việc đòi hỏi quy củ, máy móc và chi tiết. Cụ thể một số công việc là: 

  • Luật sư
  • Công an hình sự
  • Nghiên cứu viên
  • Thanh tra ngành
  • Giáo viên
  • Kiểm toán viên
  • Ngân hàng
  • Kế toán
  • Hành chính tổng hợp
  • Tổ chức cán bộ 
Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland phân loại con người theo 6 nhóm tính cách khác nhau

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp Holland miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây: 

Trắc nghiệm MBTI 

Trắc nghiệm MBTI là viết tắt của Myers – Briggs Type Indicator, được phát triển bởi Katherine Brook Briggs. Bài test phân loại các nhóm tính cách dựa trên 4 cặp tiêu chí bao gồm: 

  • Xu hướng tự nhiên: Hướng nội (Introverted) – Hướng ngoại (Extraverted).
  • Cách tìm hiểu và nhận thức về thế giới: Giác quan (Sensation) – Trực giác (iNtuition).
  • Cách quyết định và lựa chọn: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling). 
  • Cách thức hành động: Linh hoạt (Perceiving) – Nguyên tắc (Judging). 
Trắc nghiệm MBTI mang tính tương đối vì tính cách con người thay đổi và phát triển theo từng giai đoạn

Bằng cách kết hợp 4 cặp tiêu chí trên, MBTI tiếp tục tạo ra 16 nhóm tính cách với những ưu, nhược điểm riêng biệt sau: 

Nội dung liên quan:  Những điều cần biết về trắc nghiệm tính cách MBTI

ENFJ – Người chỉ dạy – The teacher 

Ưu điểm Nhược điểm 
Giỏi giao tiếp, đồng cảm và thấu hiểu người khác Quá nhạy cảm 
Giàu lòng trắc ẩn và vị tha Quá nhân hậu, vị tha 
Khả năng lãnh đạo và lan tỏa Thường xuyên lo lắng 
Sáng tạo và đổi mới Khó từ chối 

ENFP – Người truyền cảm hứng – Campaigner 

Ưu điểm Nhược điểm 
Trí tưởng tượng phong phú Không thực tế, hay mơ mộng 
Đổi mới và sáng tạo Khó tập trung
Khả năng giao tiếp Không kiên định, thường xuyên thay đổi ý định 
Giàu lòng trắc ẩn và vị tha Thường bị lợi dụng 

ENTJ – Nhà điều hành – Executive

Ưu điểm Nhược điểm
Quyết đoán và tự tin Thích kiểm soát 
Khả năng truyền cảm hứng và lãnh đạo Khó chịu đựng cảm giác thất bại 
Tư duy sáng tạo và chiến lược Hay mải mê công việc 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Thường xuyên căng thẳng 

ENTP – Người phát minh – The Inventor

Ưu điểm Nhược điểm
Tư duy độc đáo và sáng tạo Thiếu thực tế, hay mơ mộng 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Không kiên định, thường xuyên thay đổi ý định 
Ham học hỏi và khám phá Khó tập trung 
Khả năng giải quyết vấn đề Thường xuyên tranh luận 

 ESFJ – Người lãnh sự  – The Consul 

Ưu điểm Nhược điểm
Hòa đồng và thân thiện Thích kiểm soát 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Thường xuyên lo lắng 
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn Dễ bị tổn thương 
Trách nhiệm và tận tâm Không thích sự thay đổi 

ESFP – Người biểu diễn – The Performer

Ưu điểm Nhược điểm
Vui vẻ và nhiệt tình Không kiên định, thường xuyên thay đổi ý định 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Khó tập trung 
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn Dễ bị tổn thương 
Đổi mới và sáng tạo Không thích kế hoạch 

ESTJ – Người giám sát – The Supervisors

Ưu điểm Nhược điểm
Quyết đoán và tự tin Kiểm soát và cứng nhắc 
Giỏi quản lý và tổ chức Ít thích nghi và linh hoạt 
Làm việc chăm chỉ và hiệu quả Không thích sự mạo hiểm, rủi ro 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Hay phê bình 

ESTP – Người đề xướng – The Promoter 

Ưu điểm Nhược điểm
Lôi cuốn và hấp dẫn Không có kế hoạch và tổ chức 
Quyết đoán và tự tin Thường xuyên trì hoãn 
Thích mạo hiểm và khám phá Thiếu khả năng kiên nhẫn 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Không có chính kiến và hay thay đổi quyết định 

INFJ – Người bảo vệ – The Protector

Ưu điểm Nhược điểm
Thấu hiểu và trực giác Khó gần và kín tiếng 
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn Hay suy nghĩ nhiều 
Đổi mới và sáng tạo Dễ bị tổn thương 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Khó đưa ra quyết định 

INFP – Người hòa giải – The Mediator

Ưu điểm Nhược điểm
Tinh thần nghệ thuật và sáng tạo Thiếu thực tế, hay mơ mộng 
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn Dễ bị tổn thương 
Tận tụy và trung thành Khó đưa ra quyết định 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Thường xuyên lo lắng 

INTJ – Người phân tích – The Analyst

Ưu điểm Nhược điểm
Tư duy sáng tạo và logic Thiếu linh hoạt và cứng nhắc 
Quyết đoán và tự tin Khó gần và kín tiếng 
Tập trung và có mục tiêu rõ ràng Thường xuyên lo lắng và căng thẳng 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Hay phê bình 

INTP – Nhà Logic học – The Logician

Ưu điểm Nhược điểm 
Tư duy sáng tạo và logic Khó gần và kín tiếng 
Tò mò và ham học hỏi Thường xuyên trì hoãn 
Độc lập và tự tin Không giỏi giao tiếp 
Khả năng lãnh đạo Thường xuyên phê bình 

ISFJ – Người chăm sóc – The Nurturer

Ưu điểm Nhược điểm 
Chu đáo và tận tâm Hay lo lắng 
Giàu lòng trắc ẩn và vị tha Khó từ chối 
Đáng tin cậy và trung thành Thiếu quyết đoán 
Khả năng giao tiếp và thuyết phục Suy nghĩ nhiều 

ISFP – Nghệ sĩ – The Artists

Ưu điểm Nhược điểm 
Nghệ thuật và thẩm mỹ Quá mơ mộng 
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn Dễ bị tổn thương 
Độc lập và tự do Thiếu quyết đoán 
Giỏi giao tiếp và thuyết phục Làm việc độc lập, không tuân theo quy tắc 
Nội dung liên quan:  Tìm hiểu về trắc nghiệm 16 tính cách giúp bạn hiểu rõ bản thân

ISTJ – Người giám hộ – The Guardian

Ưu điểm Nhược điểm 
Chu đáo và tận tâm Thiếu linh hoạt 
Giàu lòng vị tha và trắc ẩn Quá cứng nhắc 
Đáng tin cậy và trung thành Thường xuyên trì hoãn 
Giỏi quản lý và tổ chức Thường xuyên lo lắng 

ISTP – Thợ thủ công – The Crafter

Ưu điểm Nhược điểm 
Trực quan và thực tế Thiếu kiên nhẫn
Độc lập và tự tin Khó mở lòng với người khác 
Khả năng giải quyết vấn đề Hay trì hoãn 
Thích mạo hiểm và thử thách Quá cứng nhắc 

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp MBTI miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây: 

Trắc nghiệm Big Five (OCEAN) 

Trắc nghiệm Big Five hay còn gọi là mô hình 5 tính cách O.C.E.A.N viết tắt theo 5 chữ cái đầu tiên trong tiếng anh được hình thành, phát triển và hoàn thiện bởi nhiều nhà tâm lý học nổi tiếng. Bài trắc nghiệm Big Five phân loại tính cách con người trên 5 phương diện: 

  • Tính hướng ngoại – Openness
  • Tính tận tâm – Conscientiousness
  • Tính cởi mở – Extraversion
  • Tính tương hợp – Agreeableness
  • Tính bất ổn cảm xúc – Neuroticism
Đánh giá tính cách của bạn dựa trên mô hình O.C.E.A.N

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp Big Five miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây: 

Trắc nghiệm MI – Howard Gardner 

Trắc nghiệm MI là phương pháp đánh giá trí thông minh của con người được phát triển bởi tiến sĩ đại học Harvard – Howard Gardner. Theo ông, trí thông minh không chỉ bao gồm khả năng ngôn ngữ và toán học mà còn dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau. Cụ thể 8 loại trí thông minh trong trắc nghiệm MI là: 

  • Trí thông minh ngôn ngữ
  • Trí thông minh Logic
  • Trí thông minh vận động cơ thể
  • Trí thông minh không gian 
  • Trí thông minh tương tác 
  • Trí thông minh tự nhiên
  • Trí thông minh âm nhạc 
  • Trí thông minh nội tâm 
Trắc nghiệm MI là công cụ giúp nhận diện điểm mạnh, điểm yếu của mỗi cá nhân

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp MI – Howard Gardner miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây: 

Trắc nghiệm DISC

DISC là bài trắc nghiệm nghề nghiệp đánh giá hành vi và kỹ năng giao tiếp của một cá nhân dựa trên 4 đặc điểm tính cách nổi bật trong khoảng thời gian nhất định. DISC chia con người thành 4 nhóm tính cách chính bao gồm Thống trị (Dominance) – Ảnh hưởng (Influence) – Kiên định (Steadiness) – Kỷ luật (Compliance) là: 

  • Thống trị – Dominance: Đây là nhóm người có khả năng lãnh đạo, khởi nghiệp và sẵn sàng mạo hiểm, chấp nhận rủi ro. Họ yêu thích làm việc trong môi trường tự do, linh hoạt, nhịp độ nhanh. Một số nghề nghiệp phù hợp: Doanh nhân, luật sư, giám đốc điều hành, cảnh sát, nhà môi giới chứng khoán,… 
  • Ảnh hưởng – Influence: Người thuộc nhóm tính cách này rất hòa đồng và năng động. Họ có kỹ năng giao tiếp và xã hội tốt do bản chất hướng ngoại. Chính vì vậy, họ thích làm việc trong môi trường tích cực, linh hoạt. Một số công việc phù hợp với nhóm I phải kể đến như: Designer, báo chí, giám đốc quan hệ công chúng,… 
  • Kiên định – Steadiness: Nhóm tính cách này thường là “cầu nối” giữa các mối quan hệ bởi sự chân thành và đáng tin cậy. Họ có khả năng quan sát và phân tích vấn đề, đồng thời biết cách lắng nghe và giao tiếp. Một số công việc phù hợp với nhóm S như: Cố vấn, bác sĩ trị liệu, y tá, giám đốc nhân sự,…
  • Kỷ luật – Compliance: Luôn kiên định chấp hành quy định đã đề ra, ưu tiên chất lượng và tính chính xác của công việc là tính cách nổi bật của nhóm Compliance. Họ yêu thích làm việc trong môi trường độc lập với nhiệm vụ mang tính tỉ mỉ và chi tiết, ví dụ như: kỹ thuật viên, nhà phân tích, công nghệ thông tin,…
Trắc nghiệm DISC giúp khám phá và phát triển tối đa tiềm năng của bạn

Dựa vào kết quả bài kiểm tra DISC, mỗi người có góc nhìn tổng quan về xu hướng tính cách và giao tiếp của bản thân. Bên cạnh đó, bạn còn được đề xuất những nhóm ngành phù hợp nhất với khả năng của mình. Nhìn chung, DISC là phương pháp hiệu quả giúp bạn khám phá và phát triển tối đa năng lực của bản thân. 

Để làm bài trắc nghiệm nghề nghiệp DISC miễn phí, bạn có thể tham khảo tại đây: 

Việc hiểu rõ sở thích, tính cách bản thân là yếu tố quan trọng đầu tiên trong hành trình xây dựng sự nghiệp. Song để giúp khám phá tiềm năng và xác định giá trị bản thân thì các bài trắc nghiệm nghề nghiệp được Greenwhich Việt Nam tổng hợp trên đây là lựa chọn hữu ích cho bạn. 

#

Lịch sự kiện